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2016医院病假条范文

【篇一】

****领导:

自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮,最近又感觉心脏有所不适,我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛,现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假,当然这出于客观病情。具体请假时间,需医生定夺。

请领导批示

【篇二】

尊敬的领导:

您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!

此致

敬礼

教师:XXX

xxx年X月X日

【篇三】

**领导:

我因为最近流感横行,而不慎中招,感觉身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,患上重感冒,肺内感染,需要打点滴3天,为此,特请假3天,手头虽有未完成工作任务,但时间还来得及,待我身体痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特请领导批准。

请领导批示

2016医院病假条范文

关于2016医院病假条范文的延伸阅读-- 考勤请假制度

考勤请假制度

考勤与请假制度

1、由各部门、分公司负责考勤登记,月底送办公司汇总备案,作为计发薪金、考核的依据。

2、员工正常上班时间为上午8:00至12:00,下午14:00至18:00,因季节变化需调整工作时间由办公室按上级要求另行通知,因工作需要,各分公司可灵活调整工作时间。

3、上午8:00、下午2:00以后到岗及开会学习不准时进入会场为迟到,上午11:30、下午17:30以前离岗及开会学习提前离开会场为早退,当月累计2次者,按缺勤一天论处。

4、员工外出办理私事或业务者,须向部门(分公司)负责人或主管领导申明原因经同意后方可离开工作岗位。

5、请假

A、职工请假必须由本人填写请假条,说明请假理由,按管理权限办理审批手续。假种分为病假、事假和公休假(包括婚假、丧假、探亲假、产假和年公休假等,具体休假时间按国家有关政策执行)。

B、员工请并事假,1天以内由部门、分公司负责人审批,2天以上先由部门、分公司负责人根据工作需要签署意见,经总经理批准(监理、标线工地,可由总监、作业队长报主管领导批准),履行手续后方可休假,确有特殊情况未能在事先办理书面请假手续的,应按准假审批权限,采用电话请假,事后应及时补办书面请假手续。请假条按月附在考勤后交办公室。

C、职工因病需要请假,须出具县区级以上医院的书面诊断证明和病休证明(在1天以内的,可以不提供),并按审批事假的规定审批。

6、旷工

凡未办理请假手续无故不到岗的、本人虽然提出请假申请但未得到批准而离岗的、擅离职守或假满不按时到岗销假的,以及开会、学习不参加又不履行手续者视为旷工。

每旷工1天扣发本人2天岗位工资和 1天出勤奖,同时扣发本人全年1/12奖金。年终考核不得定为优秀等次和评为先进工作者。

2、凡连续旷工达到3天或全年累计旷工达到6天者,由本人做出书面检讨,并给予行政处分。除每旷工1天,扣发本人2天岗位工资和1天出勤奖外,同时扣发本人全年奖金,年度考核不能定为合格。矿工累计超过6天者,退回公路局按有关政策处理。

7、事假

A、事假可先抵扣年公休假,抵扣后,5天以内按实际天数扣发本人相应的全勤奖;6天以上按实际天数扣发本人相应的岗位工资和当月绩效考核工资。一年内请事假累计超过15天以上者,扣发全年的奖金1/2。一年内请事假累计超过30天以上者,扣发全年的奖金。

8、病假

A、病假可先抵扣年公休假病假,抵扣后,累计在2个月(60天)以内的,按请假天数扣发全勤奖,其它工资照发,并扣发全年的奖金1/2。

B、病假累计达到2个月(60天)以上的,扣发全年的奖金。工作不满10年者,从第3个月起,在扣发全勤奖的基础上,每月(满15天按1月计)再扣发绩效考核工资300月,其它工资照发;工作年限满10年的,从第3个月起,在扣发全勤奖的基础上,每月(满15天按1月计)再扣发绩效考核工资200元,其它工资照发。

C、病假累计达到6个月(180天)的,从第5个月起,工作不满10年者,扣发全勤奖,再每月扣发绩效考核工资500元,其它工资照发;工作年限满10年的,扣发全勤奖,再每月扣发绩效考核工资500元,其它工资照发。

9、本年度事假累计超过15天以上者、病假累计达到30天以上者,年终不得定为优秀等次和参评各类先进。

10、 单位职工应自觉遵守工作时间,原则上在工作时间内完成本职工作。确因工作需要加班的,需经主管领导批准同意,加班时间按月统计,原则上调整补休;职工年公休假时间在抵扣事病假后可安排休假。

11、员工家庭、本人确有特殊情况者,交总经理办公会商定处理。

方案二

7、事假

A、事假可抵扣年公休假,抵扣后,5天以内按实际天数扣发本人相应的全勤奖;15天以上按实际天数扣发本人相应的岗位工资和当月绩效考核工资,扣发全年的奖金1/2。一年内请事假累计超过30天以上者,扣发全年的奖金。

8、病假

A、病假可抵扣年公休假,抵扣后,病假累计在1个月(30天)以内的,按请假天数扣发全勤奖,其它工资照发。

B、病假累计达到1个月(30天)以上的,扣发全年的奖金1/2。工作不满10年者,从第2个月起,在扣发全勤奖的基础上,每月(满15天按1月计)再扣发绩效考核工资300元,其它工资照发;工作年限满10年的,从第2个月起,在扣发全勤奖的基础上,每月(满15天按1月计)再扣发绩效考核工资200元,其它工资照发;

C、病假累计达到3个月(90天)以上的,扣发全年的奖金,从第4个月起,工作不满10年者,扣发全勤奖,再每月扣发绩效考核工资500元,其它工资照发;工作年限满10年的,扣发全勤奖,再每月扣发绩效考核工资500元,其它工资照发。

10、员工家庭、本人确有特殊情况者,交总经理办公会商定处理。

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