公司员工请假条标准模板











请 假 条

NO:                                                         填写时间: 年 月 日

姓 名   部 门   职 务  

请假时间:             年   月   日至            年   月   日

       □事假   □病假   □年假   □婚假   □产假   □丧假   □其它

请假原因:
 
 
 
 
 
 

请假人:

部门经理  意见:                      签字:             年   月   日

总经理  意见:                      签字:             年   月   日

  注: 1. 请假内容由本人填写,经领导批准后生效;超假按旷工处理。

  2. 此单附于考勤表报财务部作为考勤依据。

公司员工请假条标准模板

延伸阅读--公休请假条怎么写

  跟请假条一样的书写格式,注明是公休。

  例:

  请假条

  ***单位名称:

  根据单位规定,本人因故拟休公假*天,即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感

  申请人:***

  日期: 。。。。

  公休假条范例

  想请公休假,请假条该怎么写,要写些什么内容啊?

  尊敬的领导您好:

  本人由于(什么样的原因,当然公休就不用写事由了,理所当然的。)

  --(内容)要说明请假几天,从哪天到哪天。

  公休请假条

  尊敬的领导:

  根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!

  申请人(签名):__________

  二〇一二年_____月_____日

  公司员工公休请假条

  尊敬公司领导:

  兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________。

  望领导批准为盼!

  请假人:部门/单位负责人: 主管领导:

  日期: 日期: 日期:

  员工公休假条

  员工 _____申请公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此请假,谢谢!

  签字:

  领导(签字):

  年 月 日

  公务员公休请假条

  请 假 条

  敬爱的所领导:

  根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日~30日休年休假期。

  请给予批准,为盼!

  请假人: 20XX年9月20日

  机关事业单位公休请假申请条

  姓名_____所在科室_____

  参加工作时间_____ 年 月

  工作年限_____年;应休天数_____天

  已休天数_____天;公休年度_____年

  申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

  请假条

  ***单位名称:

  本人因故拟年休*天,即*月*日-*月*日,望组织批准为感

  请加人:***

  日期:

  尊敬的领导您好:

  本人由于(什么样的原因,当然公休就不用写事由了,理所当然的。)

  -

  -(内容)要说明请假几天,从哪天到哪天。

  请假人:(名字)

  时间:

  根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:

  (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;

  (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;

  (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;

  (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;

  (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。

  年休假安排 正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视,领导干部要带头执行年休假制度,要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况,合理计划并妥善安排工作人员休假,并做到既要保证单位各项工作的正常运转,又要保证年休假制度的顺利实施。

  (一)各单位要结合“AB”岗设置,科学合理安排工作人员的年休假,避免出现集中休假或休假不了的现象。

  (二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。

  (三)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

  (四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

  (五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。

  机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假,可参照执行。

  公休假确因工作需要加班的,可以按同等时间换休,也可以按标准工资的200/100计发工资。

  年休假确因工作需要加班的,不能换修,可以按标准工资的200/100计发工资。

  当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

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