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如何写请假条

如何写请假条

主要结构

1.居中写标题请假条“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子!

2.请假对象的称呼,要请假必须得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔!

3.请假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负!

4.请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。

5.祝颂语。祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。

6.请假人签名。 你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。

7.请假时间。 当前你写请假条的时间。

格式范文

一般最常用的格式如下:

标题(居中):请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):

正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因......需要请假,请假时间自26年x月x日至26年x月x日共xx天,恳请领导批准。

下款(标在右下)...............请假人:x x x

示例

请假条(一)

张老师:

今天,我因感冒发烧,不能到校上课,请假一天,请予批准!

请假人:丁丁

28年6月11日

请假条(二)

王老师:

我因患急性肠炎,今晚去医院就诊,不能到学校上课,请准假一天。

此致

敬礼

您的学生李四

6月1日

主要结构

1.居中写标题请假条“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子!

2.请假对象的称呼,要请假必须得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔!

3.请假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负!

4.请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。

5.祝颂语。祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。

6.请假人签名。 你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。

7.请假时间。 当前你写请假条的时间。

格式范文

一般最常用的格式如下:

标题(居中):请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):

正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因......需要请假,请假时间自xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日共xx天,恳请领导批准。

下款(标在右下)...............请假人:x x x

示例

请假条(一)

张老师:

今天,我因感冒发烧,不能到校上课,请假一天,请予批准!

请假人:丁丁

xx-xxx年6月11日

请假条(二)

王老师:

我因患急性肠炎,今晚去医院就诊,不能到学校上课,请准假一天。

此致

敬礼

您的学生李四

6月1日

〔概念解说〕

请假条是请求准假不参加某项工作、学习、活动的文书。

〔格式内容〕

1.标题。

2.称渭。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.祝颂语。

6.请假人签名。

7.请假时间。

〔范例参考〕

请 假 条

xx培训中心:

因我行于1月1日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人1月1日晚不能

回校参加培训。特此请假、恳望批准!

此致

敬礼

xx银行海珠支行

营业部刘xx

xx-xxx年1月8日

关于如何写请假条的延伸阅读-- 请假考勤制度

请假考勤制度

为加强局机关组织纪律建设,转变机关工作作风,提高我局整体形象,特制订本制度。

(一)请假制度。事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年休假均需办理请假手续。请假须填写请假单,经批准后送交办公室,病假要凭县级以上医院证明,婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假按有关规定执行。一般工作人员:请假1天以内的,由科室负责人审批;请假2天以内的,由分管领导审批;请假2天以上的,报局长审批;科室负责人请假,由分管局长签署意见后报局长审批;局班子成员请假须经局长审批。

(二)年休假制度。工作人员按规定享受年休假,各科室在保证日常工作正常运转的前提下,认真安排好年休假。年休假不跨年度使用,平时请假应首先使用年休假期,全年未使用年休假的,不得延至下年度使用。

(三)请假经批准后才能离岗,如遇特殊情况,在假期满后不能按时返回的,事后必须说明情况,补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的,作旷工处理。

(四)各类请假与工资待遇挂钩。每月各科室应将考勤情况进行汇总,并将请假人员情况书面告知计财科。计财科经与办公室核实后,按照财务规定计算出应当扣除工资部分,在下一月工资发放时予以扣除,并告知本人。并与年终奖金挂钩。

(五)因公出差、开会等工作。市内的,一般工作人员须经科室负责人同意,科室负责人须经分管局长同意;市外的,均须经局长同意,并及时将去向告知办公室。

(六)干部职工参加自学、职称考试经局领导批准同意的,原则上按照公假,不作为请事假而扣发工资。

(七)各单位应建立相应的考勤登记制度,指定专人填写每月考勤登记表格。请假人将请假单先向本科室登记后,再送局办公室留档。全局机关工作人员要自觉遵守上下班制度,严格要求自己,努力做到出满勤,出好勤,提高工作效率。为严肃考勤制度,办公室将不定期组织有关人员对各科室的考勤情况进行检查,凡发现考勤不严格或弄虚作假的,追究科室负责人责任。

(八)局属事业单位参照本制度执行

2.

考勤请假管理制度

为了严肃劳动纪律,维护正常的办公秩序,提高办事效率,保证机关工作顺利进行,更好为基层服务,特制订本制度:

一、实行上、下班考勤制度,由股、室负责人和办公室考勤登记相结合,全体工作人员,均应根据县政府规定作息时间上、下班。

二、全体工作人员严格遵守上、下班时间,无故不得迟到、早退,凡超过规定上班时间 15 分钟以上,按迟到处理,超过规定上班时间 45 分钟以上,按缺勤处理,提前 15 分钟以上擅自离岗下班的按早退处理。(因特殊情况经股、室负责人同意离岗例外),无故迟到、早退一次扣奖金10元,每月累计五次,作旷工一天处理。

三、因并因事不能上班,应事先办理请假手续,请病假三天以上须医院医疗证明。情况特殊无法办理请假的,可电话请假,事后补办手续。病假、事假应及时到办公室登记、销假。无故超假按旷工论处,请事假每月不得超过三天,超过一天扣奖金10元。

四、请假审批权限。各股、室工作人员都必须按级请假,须经股、室负责人同意。一天以内,一般工作人员由各股、室负责人批准,二天以内由股、室负责人签署意见后报分管主任审批,三天以上(含三天)由分管主任签署意见后报主任审批,十天以上,由中心领导班子集体研究决定。股、室负责人请假三天以内由分管主任审批,三天以上由分管主任签署意见后报主任审批,十天以上,由中心领导班子集体决定,副主任请假由主任审批,主任请假按干部管理权限报批。工作人员准假后,一律到办公室登记,然后交代好工作,才能离开岗位。

五、在正常工作日内,参保单位和参保人员来中心办理业务,经办人员不在岗,受参保单位人员投诉,经查事实,按旷工处理。

六、凡请探亲假、年休假、婚丧假、产假等,按有关规定执行,要求享受年休假、婚假等工作人员,应提前五天提出申请,须经股、室负责人同意后报主任审批,然后报办公室备案方可休假。按批准期限,按时返回工作岗位。向批准者和办公室销假,续假必须事先办理手续。

七、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者,按旷工论处,每旷工一天扣发考勤奖50元,半天扣25元,若全年连续旷工十五天或累计超三十天的按有关规定处理。

八、中心成立考勤检查监督小组,对工作人员外出,考勤情况进行不定期检查,由中心主要领导检查,办公室主任协助,各股、室必须如实向考勤检查组反映股、室人员的去向。如抽查发现各股、室人员去向不明。事后需说明原因,不能说明原因的,当事人当班次按旷工处理。

九、实行奖惩制度。办公室每季度对考勤情况进行统计,并反馈给当事人,交主任签字后执行。

大 厅 值 勤 制 度

为进一步加强中心办事大厅的日常管理工作,创建一个安全、整洁、文明的办公环境,促进各项工作高效有序开展,特制订本制度:

一、值勤的主要职责。负责监督办事大厅的工作人员的服务态度、仪表言行、考勤登记、卫生清洁、安全措施等。

二、值勤人员安排。值勤工作由现有大厅工作人员完成,(分三组,一组为鲍玉芳、陈正利、泮礼帅;二组为杨琳,周瑞云、陈菊仙;三组为郑高鹏、彭仙玲、何庆宇)。每组值勤三周,三位股长为值周组长。今后如遇工作人员变动,由办公室作出相应安排。

三、值勤管理,值勤人员每天早上提前10分钟到岗,做好卫生清洁工作,保证地面、桌、椅清洁、整齐,门窗开关、电器开关。督促工作人员整理业务资料,督促本单位以外人员不得进入大厅工作区。值周组长同时负责值周期间的大厅工作人员的考勤工作。

四、值勤考评。全体工作人员要树立高度安全、卫生意识,培养良好的生活工作习惯。值勤人员要认真负责做好值勤管理工作,中心领导对值勤情况进行不定期检查,对没有尽到值勤责任的人员将取消年终评优资格。

值 班 制 度

一、值班安排

1、值班人员由中心领导和职工组成。

2、根据县委、县府及人事劳动保障局要求需要安排值班的,由办公室统一安排。

二、值班人员责任

1、认真做好记录,处理来电、来访、查询和领导交办的各项事项。

2、及时掌握和报告所发生的重大事件及突发性事件等情况。

3、按时值班,坚守岗位,确有急事不能按时值班的,应事先落实代班人员。

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  • 时间:2016-01-04
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